Государственная Дума Российской Федерации одобрила законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс, касающиеся особенностей труда стажёров. Важность этого шага подчеркнула Альфия Когогина, депутат и первый заместитель председателя Комитета по малому и среднему предпринимательству. Она отметила, что в рамках Петербургского международного экономического форума 2026 года Президент России Владимир Путин акцентировал внимание на необходимости ускоренного рассмотрения этой инициативы от партии «Единая Россия». Данная мера направлена на поддержку молодежи и повышение трудовой мобильности, что позволит специалистам находить более современные и высокооплачиваемые рабочие места в регионах с дефицитом кадров.
Согласно новому закону, стажировка теперь будет считаться формой трудовой деятельности, осуществляемой на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажёром. Эта форма трудовых отношений предназначена для получения первоначального профессионального опыта. Важно, что с теми стажёрами, которые являются студентами средних профессиональных учебных заведений или вузов, а также с теми, кто получил диплом не более года назад, будет заключаться срочный трудовой договор, в котором явно указано, что работник является стажёром.
Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить стажёру наставничество, чтобы помочь ему овладеть необходимыми профессиональными навыками. Длительность стажировки не должна превышать шести месяцев, и по успешному её окончанию стажёр имеет право на заключение бессрочного трудового договора без прохождения испытательного срока.
Кроме того, порядок проведения стажировки, наставничества, оценка её результатов, а также допустимый объём самостоятельной работы стажёра будут определяться локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, новый закон создаёт более гибкие условия для молодёжи, способствуя их интеграции в рынок труда и развивая кадровый потенциал страны.