В преддверии Международного женского дня, 8 Марта, аналитики hh.ru провели исследование, которое выявило, в каких сферах Татарстана женщины чаще всего занимают руководящие должности, а также какую зарплату они ожидают. Подробности исследования представлены в Менделеевских новостях.
Согласно данным, лучшими показателями по числу женщин на руководящих позициях отличается сфера управления персоналом и тренингов, где доля женщин среди топ-менеджеров достигает 72%. Это наивысший процент в регионе. В числе других сфер, где женщины занимают руководящие кресла или активно к ним стремятся, можно выделить:
- Розничная торговля — 67%;
- Финансы и бухгалтерия — 62%;
- Наука и образование — 60%;
- Медицина и фармацевтика — 60%.
В общей сложности аналитики выделили 11 профессиональных областей, в которых доля женщин-руководителей превышает 50%. К ним относятся также:
- Домашний и обслуживающий персонал (59%);
- Искусство и массмедиа (58%);
- Страхование (55%);
- Спорт и салоны красоты (53%);
- Административный персонал (53%);
- Маркетинг, реклама и PR (51%).
Тем не менее, мужчины продолжают доминировать в таких традиционно мужских сферах, как добыча сырья, транспорт и логистика, производство и IT. Однако даже в этих областях женщины постепенно начинают занимать все более заметные позиции.
Портрет типичной женщины-руководителя в Татарстане выглядит следующим образом: это опытный специалист в возрасте от 35 до 44 лет, на которую приходится 45% всех женщин на руководящих постах. 29% женщин-руководителей старше 45 лет, а 21% составляют молодые управленцы в возрасте от 25 до 34 лет. Совсем юные руководители (18-24 года) составляют лишь 3% от общего числа.
Интересно, что молодые женщины до 34 лет чаще всего достигают высоких позиций в таких сферах, как информационные технологии (36% от всех женщин-руководителей в этой области), строительство и недвижимость (34%), а также в сфере туризма и ресторанного бизнеса (29%). В свою очередь, женщины старше 45 лет чаще занимают руководящие должности в добыче сырья (35%), транспорте и логистике (38%) и на производстве (39%).
Исследование также показало, что как мужчины, так и женщины, претендующие на высокие должности, подходят к своему развитию с одинаковой ответственностью: 37% соискателей обоих полов имеют дополнительное образование.
Однако в вопросе зарплат гендерное равенство еще не достигнуто. Средние зарплатные ожидания женщин-руководителей в Татарстане составляют 106 000 рублей, что на 29% ниже, чем у мужчин, которые ожидают получать в среднем 150 300 рублей. Наибольший разрыв наблюдается в автомобильном бизнесе: женщины там запрашивают на 50% меньше мужчин (49 500 рублей против 98 800 рублей). Существенная разница также фиксируется в сфере добычи сырья (41% меньше) и в продажах среди рабочего персонала (39% разрыв).
Минимальная разница в зарплатных ожиданиях была зафиксирована в области искусства и массмедиа, где женщины готовы работать на 17% дешевле мужчин (59 100 против 71 500 рублей). Чуть больший разрыв наблюдается в строительстве и закупках — 21% в пользу мужчин.