Сокращение численности сотрудников и сокращение штата — это два термина, которые часто используются в трудовом праве, но имеют разные значения. Сокращение численности подразумевает увольнение отдельных работников, при этом их должности остаются в штатном расписании. В отличие от этого, сокращение штата включает в себя увольнение сотрудников с исключением должностей из штатного расписания. Это важные моменты, которые стоит учитывать как работникам, так и работодателям.
Существует ряд категорий работников, которых нельзя сокращать. К ним относятся: беременные женщины, матери детей до трёх лет, одинокие родители и опекуны детей-инвалидов до восемнадцати лет или детей до четырнадцати лет, а также единственные кормильцы детей-инвалидов. Также нельзя сокращать тех, кто ухаживает за тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает. Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или на больничном, могут быть уволены только после выхода на работу.
При сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Это требование помогает работникам подготовиться к изменениям и найти новое место работы.
Что касается выплат при увольнении, в день увольнения работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие покрывает первый месяц после увольнения. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не трудоустроился, он может обратиться за вторым средним месячным заработком. Если же он нашел работу в течение второго месяца, то ему будет выплачена сумма пропорционально дням безработицы. На третий месяц после увольнения выплаты производятся при определенных условиях, включая обращение в центр занятости в течение 14 рабочих дней и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев.
Важным аспектом трудовых отношений является простой — временная остановка работы по экономическим, технологическим или организационным причинам. Работодатель обязан оформить приказ о простое и уведомить работников об этом. Причины простоя должны быть зафиксированы документально, а в приказе указывается виновник, сроки и кто оплачивает время простоя. Данная информация должна быть отражена в табеле рабочего времени. В течение трёх дней работодатель также должен сообщить о вводе простоя в службу занятости.
Оплата времени простоя зависит от причины его возникновения. Если простой произошёл по вине работодателя, работник имеет право на выплату не менее двух третей средней зарплаты. Если же простой произошёл по независящим причинам, работник получит не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя. В случае, если простой вызван по вине работника, оплата не производится.
Важно знать, что перевод на другую работу при простое возможен без согласия работника, если простой вызван стихийным бедствием, авариями, эпидемиями или угрозой жизни. В таких ситуациях работодатель может осуществить перевод на срок до одного месяца.
Работникам рекомендуется всегда знакомиться с приказами работодателя под подпись, вести собственный учет рабочих дней и обращаться за консультацией в случае возникновения спорных ситуаций. В случае нарушения ваших прав, а также для получения консультации можно обратиться в:
- межведомственную балансовую комиссию по снижению налоговой и неналоговой задолженности и по повышению уровня жизни населения и легализации доходов Исполнительного комитета Менделеевского муниципального района;
- отдел ГКУ «Центр занятости населения Республики Татарстан» по Менделеевскому району;
- Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан;
- прокуратуру Менделеевского района.
Более подробно ознакомиться с вопросами трудового законодательства можно на сайте Менделеевского района.